乌海市乌达区：三管齐下深耕细作人才培育沃土

今年以来，乌海市乌达区注重加强新时代人才思想淬炼、专业训练、能力锻炼，通过建立“区级-行业（领域）-基层”“三管齐下”的立体化教育模式，努力实现人才与发展的“双向奔赴”。

强化政治引领，邀请区级领导“讲”学。创新“干部点单+组织派单+学员评单”培训模式，推深做实“领导干部上讲台”活动，先后举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、综合素质能力提升班、主题教育读书班等10个班次，培训干部800余人。邀请区级领导、区委党校客座讲师、区直部门“一把手”，紧扣经济发展、民生改善、社会治理等热点难点问题带头上台授课100余场次，受众1000余人次。同时，当好尊爱人才“大管家”，认真落实领导干部联系优秀人才制度，28名区级领导和22名区直部门主要负责人直接联系“组团式”帮扶优秀人才和重点项目课题，全覆盖开展人才走访活动42次，切实解决好人才关心关注的住房保障、配偶安置、子女教育等问题。

注重人才需求，深入行业领域“送”学。按照“分类精准施策，全面跟进培养”思路，探索创新社区党校、社工学院，采取集中授课、小组活动、户外团建和蹲点调研等形式，围绕政治理论、社工专业技能及实践演练开展培训，促进社区工作者成长更加多样、社区服务更加精准。目前开展社工学院培训2期130余人次，社区党校1期95人。依托乌海葡萄科技小院、农户“加油站”人才服务等平台，组织开展“千名专家服务基层”活动179批次1045人次，充分挖掘熟悉乡土人情、掌握专业技能、示范引领显著的乡土人才，打造乡土“人才超市”，提供点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务246次，培训农村实用人才800余人次。

依托产业发展，开展技能竞赛“践”学。以“党建+人才”为切入点，依托兰州大学优秀的师资、人才、文化和信息资源，高标准打造“乌达高新技术产业园党校”，形成了党员干部教育培训的“主阵地”和校地人才“共建共赢”的示范点。构建“工匠学院+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，组织“展翅行动”“安康杯”劳动和技能竞赛7场次，培训技能人才1.5万余人次，发放技能提升补贴136.35万元。选树“乌达工匠”10名，建设劳模创新工作室、技能大师工作室19家，组织劳模宣讲活动21场次，完成技术革新发明12项，推广先进操作105项。