乌海市乌达区：“City”式人才发展模式 全链条助力高质量发展

近年来，乌海市乌达区坚持党对人才工作的全面领导，深入实施“人才强区”战略，完善全链条人才发展体系，创新人才发展模式，抢抓人才第一资源，统筹推进人才“引、育、用”一体发展，为推动区域经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

坚持党管人才原则，树牢“第一资源”理念。强化抓人才就是抓发展的思想意识，始终坚持“一把手亲自抓、人才工作优先抓”理念，把人才工作纳入全区中心大局一体谋划推进。变“盲目引才”为“精准引才”，科学制定《乌达区人才发展“平台计划”（2023—2025年）》等“1+N”政策文件，清单化推进4方面16项年度任务，20个责任单位具体实施，多渠道构建“人才生态圈”。首创“一部门一项目”人才创新工程，围绕搭建平台载体、紧贴产业布局、优化制度机制等7方面12项重点工作，领办督办项目20余个，示范带动人才工作创新突破、提效争先。

注重搭建协同平台，赋能发展“第一要务”。坚持以“头雁”引领“雁阵”，立足区域资源禀赋和“四大产业集群”建设需要，实施高端人才柔性聘用、急需紧缺人才靶向引进、在外优秀人才回流“三项计划”。推行“双元制”育才模式，针对全区行政、事业单位、公立医院和中小学校分类建立“编制周转池”，采取“候鸟式”聘任、技术合作、学术交流等方式，高效对接43所院校创新资源，吸引清华大学、东华大学等高层次专家人才5名。扎实推进“双招双引”工作，将人才引进贯穿项目招引全过程，通过招商洽谈、岗位考试、招聘活动，精准引进急需紧缺人才45名、成功吸引74名在外乌海籍人才回流。

突出服务用心用情，激发创新“第一动力”。健全人才服务全方位保障体系，聚焦引进、培育、激励多个维度，坚持普惠性与个性化相结合，对战略性、引领性、稀缺性顶尖人才进行“一事一议”。落实党委联系服务专家制度，区级领导、区直部门主要负责人对接联系50名优秀人才，精准了解引进人才住房保障、配偶安置、子女教育等现状，兑现人才购房补贴和奖补资金115万余元，有效消除人才“后顾之忧”。创建乡土人才超市“2.0版”，与内蒙古乌海葡萄科技小院等达成合作意向，吸纳区内外人才109名，开展技术指导、实用技能培训80余次，解决各类供需难题30余个，厚植“人人皆可成才、人人尽展其才”区域人才发展沃土。