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乌海市乌达区:“City”式人才发展模式 全链条助力高质量发展

来源 : 作者 : 创建时间 : 2024-08-19

近年来,乌海市乌达区坚持党对人才工作的全面领导,深入实施“人才强区”战略,完善全链条人才发展体系,创新人才发展模式,抢抓人才第一资源,统筹推进人才“引、育、用”一体发展,为推动区域经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

坚持党管人才原则,树牢“第一资源”理念。强化抓人才就是抓发展的思想意识,始终坚持“一把手亲自抓、人才工作优先抓”理念,把人才工作纳入全区中心大局一体谋划推进。变“盲目引才”为“精准引才”,科学制定《乌达区人才发展“平台计划”(2023—2025年)》等“1+N”政策文件,清单化推进4方面16项年度任务,20个责任单位具体实施,多渠道构建“人才生态圈”。首创“一部门一项目”人才创新工程,围绕搭建平台载体、紧贴产业布局、优化制度机制等7方面12项重点工作,领办督办项目20余个,示范带动人才工作创新突破、提效争先。

注重搭建协同平台,赋能发展“第一要务”。坚持以“头雁”引领“雁阵”,立足区域资源禀赋和“四大产业集群”建设需要,实施高端人才柔性聘用、急需紧缺人才靶向引进、在外优秀人才回流“三项计划”。推行“双元制”育才模式,针对全区行政、事业单位、公立医院和中小学校分类建立“编制周转池”,采取“候鸟式”聘任、技术合作、学术交流等方式,高效对接43所院校创新资源,吸引清华大学、东华大学等高层次专家人才5名。扎实推进“双招双引”工作,将人才引进贯穿项目招引全过程,通过招商洽谈、岗位考试、招聘活动,精准引进急需紧缺人才45名、成功吸引74名在外乌海籍人才回流。

突出服务用心用情,激发创新“第一动力”。健全人才服务全方位保障体系,聚焦引进、培育、激励多个维度,坚持普惠性与个性化相结合,对战略性、引领性、稀缺性顶尖人才进行“一事一议”。落实党委联系服务专家制度,区级领导、区直部门主要负责人对接联系50名优秀人才,精准了解引进人才住房保障、配偶安置、子女教育等现状,兑现人才购房补贴和奖补资金115万余元,有效消除人才“后顾之忧”。创建乡土人才超市“2.0版”,与内蒙古乌海葡萄科技小院等达成合作意向,吸纳区内外人才109名,开展技术指导、实用技能培训80余次,解决各类供需难题30余个,厚植“人人皆可成才、人人尽展其才”区域人才发展沃土。

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