乌海市乌达区：构建“三维赋能”人才工作新格局 推动区域人才效能倍增

乌海市乌达区深入实施人才强区战略，以创优培质理念系统重塑人才工作体系，推动人才工作从“单点突破”向“系统集成”跃升，为区域高质量发展注入强劲智力动能。

健全党管人才机制，筑牢人才集聚强基盘。坚持党对人才工作的全面领导，构建“1+N”人才政策矩阵，配套制定《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》等系列文件，以政策集成优势塑造区域人才发展雁阵格局。创新开发全市首个人才精细化管理系统，通过全域摸排与动态建档，建成覆盖7大类、600余名专业人才的区级信息库，实现跨部门数据统一归集与共享应用，为人才科学决策提供精准支撑。

拓宽精准引才路径，打造人才输入高速路。灵活运用“双招双引”、组团引才等多元化渠道，成功引进教育、医疗卫生领域专项人才10名，完成机关事业单位人员招录111名。聚焦高层次人才需求，联合21家区域重点企业赴高校开展专题引才活动，签约实用型、专业型人才工作站4个，达成初步就业意向730余人次，推动人才引进从广撒网向精准滴灌转型。

优化暖心服务生态，构筑人才发展暖心巢。创新打造集成聚才领航、育才逐梦、爱才暖心功能的人才驿站，实现政策咨询、业务办理一站式服务，相关经验获《城市党建周刊》推广。高标准建成保障性租赁住房390余套，为500余名企业骨干提供安居保障；持续深化才聚乌达品牌，开展高校行、青年交友等7项特色活动，通过政策+平台+服务三位一体模式营造良好的人才生态。