乌海市乌达区：构建“雁阵格局”厚植人才沃土 激活高质量发展新动能

近年来，乌达区深入落实新时代人才强区战略，以“1+N”政策体系为统领，聚焦“引育用留”全链条发力，通过分类施策、平台赋能、生态优化，推动人才工作从“单点突破”向“系统集成”跃升，为区域产业转型和民生改善注入强劲智力支撑。

政策筑基+精准引才，织密人才集聚“经纬网”。立足区域实际，系统构建“1+N”人才政策矩阵，将人才细分为8大类别，配套出台《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》《关于乌达区党政人才“回引工程”的意见》等文件，以政策集成优势构筑“头雁领、群雁齐随”的“雁阵格局”。在引才实效上，坚持需求导向：引进教育、医疗卫生领域专业人才10名，完成机关事业单位招录111名，回引党政人才3名，推动1名符合市级关爱政策的干部进入入职流程。同步打造全市首个“人才精细化管理系统”，通过全域摸排、动态建档，建成覆盖7大类600余人的区级人才信息库，实现跨部门数据共享，让人才供需对接更精准、管理服务更高效。

平台赋能+产教联动，激活人才发展“动力源”。聚焦产业升级需求，以平台建设为抓手深化产教融合。一方面，联合君正集团、佳瑞米精细化工等21家龙头企业，赴兰州信息科技学院、包头师范学院等院校开展专题招才活动，签约实用型、专业型人才工作站各2个，达成就业意向730余人（次）；另一方面，深化校企协同育人机制，支持企业与职业院校共建“订单班”，建成自治区级产教融合试点5家。目前，人民医院已完成9门课程教学及395人次临床实践培训，企业开展技能培训鉴定200余人次，“以产育才、以才促产”的良性循环加速形成。此外，全区高标准建成保障性租赁住房390余套，配套标准化公寓管理办法，为高新区500余名企业骨干提供安居保障，切实解决人才后顾之忧。

服务提质+品牌深耕，涵养人才成长“生态圈”。着眼人才全生命周期需求，着力打造全链条服务体系。建成集“聚才领航”“育才逐梦”“爱才暖心”于一体的综合型人才驿站，整合社保、职称等业务实现“一站式”办结，形成服务闭环。持续擦亮“才聚乌达”品牌，策划“高校行”“青年交友联谊”等7项特色活动，搭建人才展示交流平台。值得关注的是，相关创新实践获《人民日报》刊载推介，进一步提升了区域人才工作影响力。从政策供给到平台搭建，从生活保障到情感联结，乌达区正以更开放的姿态、更务实的举措，让各类人才安心扎根、舒心发展。