立足三点，修好新录用公务员 试用期管理的“必修课”

立足三点，修好新录用公务员

试用期管理的“必修课”

近年来，乌达区立足加强理论学习、突出实践锻炼、严把考察考核三点内容，修好新录用公务员试用期管理的“必修课”，从源头提升公务员队伍素质。

以理论学习为“切入点”，筑牢思想根基。安排新录用公务员参加初任培训班及岗前培训班。工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，由招录单位定期开展谈心谈话、工作汇报和座谈交流，及时了解掌握新录用公务员学习、思想、工作、生活等方面动态，把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”，筑牢坚实的从政根基。

以实践锻炼为“支撑点”，塑造过硬本领。根据新录用公务员所学专业、个人特点和工作经历，准确定位锻炼培养目标，综合运用交任务、压担子、外出学习培训、一线锻炼等措施，加大培养锻炼力度，努力使他们成为工作上的“多面手”，提升其能力素质，促使尽快适应岗位需求，不断提高政治素质和履职能力。

以考察考核为“着力点”，从严转正定级。坚持平时考核与定期考核相结合，通过总结交流、民主测评、个别谈话等措施，严格考察试用期公务员思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况，考核合格的予以转正定级，确保其在一年的试用期内有所思，有所获。