乌达区“四措并举”
构建公务员管理工作“闭环链”
近年来，乌达区坚持把新修订的《公务员法》及配套法规、《公务员职务与职级并行规定》等贯穿于公务员管理工作的始终，着力在公务员进口管理、培养锻炼、日常管理、出口备案上动脑筋、下功夫，大力推进高素质专业化公务员队伍建设，全区公务员队伍结构逐步优化、能力素质显著提升、工作作风持续转变。
调任招录突出“严”。认真执行《公务员调任规定》，以选优配强机关领导干部队伍为目的，不断严格公务员调任程序，着重做到“六查六看”，即：查编制文件，看岗位设置是否规范；查编制证明，看是否空编空岗；查编制名册，看是否人岗相符；查人事档案，看是否符合调任条件；查任职手续，看任职程序是否规范；查核查结论，看任职期间是否违纪违法，2019年以来，累计从全区事业单位优秀工作人员中调任公务员充实到机关共58名。严格落实《公务员录用规定》，以充实党政机关、公检法等重点行业部门公务员队伍为核心，在公务员招录过程中，始终做到“三个必须”，即：招录单位必须空编空岗、招录对象必须学历专业相符、招录之后必须满足服务年限。2019年以来，先后招录公务员30人。
培养锻炼突出“活”。注重理论学习培育，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论政策作为公务员培训工作的一条主线，贯穿于公务员理论培训工作的始终，同时，结合脱贫攻坚等全区重点性工作要求，开展专项业务培训，不断提升公务员队伍政治素质、业务能力水平。2019年以来，结合全区干部教育培训，参加各类培训公务员达900
