把“三关”守“三线” 稳慎推进公务员职级晋升工作

把“三关”守“三线”

稳慎推进公务员职级晋升工作

公务员职务与职级并行制度实施以来，乌达区严把公务员职级晋升“政策关”“程序关”“纪律关”，设好界线、拉紧红线、坚守底线，稳慎推进公务员职级晋升工作。

严把“政策关”，设好职级晋升界线。组织各单位认真学习《公务员职务与职级并行规定》和《公务员职务与职级并行制度宣传手册》等内容，学懂吃透中央和省市相关政策精神。根据职级职数设置比例要求，统筹规划，核定全区职级职数，确保符合条件的公务员、参公人员都有职级晋升的机会。制定印发《乌达区公务员职务与职级并行制度实施方案》，全面推行公务员职级晋升工作，确保口径统一、政策明晰、一盘棋。

严把“程序关”，拉紧职级晋升红线。明确纪律要求，规范操作流程，制定职级晋升方案并成立考核组，按照方案要求对拟晋升人选的民主测评、推荐考察、确定人选、公示、审批备案等各项工作进行全程把关。安排专人将领导干部年龄、现任职务（职级）时间、拟晋升职级等信息，与公务员管理信息系统内信息逐条核对、校准，确保职级晋升审批环节“零差错”。

严把“纪律关”，坚守职级晋升底线。坚持职数在先、择优竞争、鼓励激励、依法依规原则，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，不搞到点必提和论资排辈，不搞“普惠制”，不吃“大锅饭”，不打“擦边球”，不出“土政策”，在职级职数限额内，逐级择优开展公务员职级晋升。截止目前，共有105人已进行职级晋升，全面、公正、客观体现乌达区公务员职级晋升正向激励作用。