“三步骤”抓实干部人事档案管理工作

为进一步落实落细干部人事档案管理工作，乌达区坚决贯彻执行《干部人事档案工作条例》，严格按照全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格的制度和严明的纪律规范档案“管、用、严”三个方面，做到真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

一是严肃“管”的纪律。对档案的接收、保管、转递等管理环节，着力做到细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。严格落实档案查借阅制度，做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，负责对移交档案进行全面体检，严格把关。对档案资料是否齐全、哪些需要补充完善，受到党内表彰等相关资料，建立问题清单，逐人逐项收集相关材料，并按照“一人一袋一编码”的原则整理归档，指定专人负责管理，确保档案资料齐全规范。

二是严格“用”的程序。明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序，对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面贯彻落实“凡提四必”要求。对拟提拔或进一步使用人选严查干部档案内容，以对干部的基本情况、工作表现、党风廉政建设、政治思想、业务能力、工作表现和工作实绩等情况作出正确的判断、记录拟提拔干部的“三龄两历一身份”等信息。坚持把干部档案审核作为干部选拔任用的“火车头”，严把干部任前档案审核关口，防止干部与选拔任用标准脱节。

   三是“严”把“责任关”。根据档案管理人员职责分工，按照“谁审核、谁转递、谁负责”的原则，互相监督。严格按照材料收集归档规定，分节点、分类别进行档案材料收集，做到收集整理经常化，加强材料鉴别，保证档案资料完整真实。同时，按照干部管理权限，定期统计、核对档案，确保干部花名册上的人数与管理的档案数一致，做到干部档案应管尽管、应审尽审。