乌海市乌达区：“三点发力”建设高素质干部队伍

乌海市乌达区将干部队伍建设作为战略性工程，不断补短板强弱项，在干部理论教育、源头培养、能力建设等方面持续发力，奋力打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。

抓实干部政治理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理、应急处突等内容，采取线上线下相结合的方式，举办专题培训班、政治素质能力提升培训班5期，500余人参与，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。开展年轻干部主题培训班，聘请区级领导担任专题讲师，围绕经济发展、产业转型、公文写作等理论知识，采取“课堂学”+“闭卷测”相结合的模式，重点对“85后”“90后”干部系统培训3期，170余名年轻干部参训，让他们脑中有知识，工作有力量。

蓄足干部队伍源头活水。创新年轻干部选拔培养机制，着力锻造年轻干部过硬本领。计划举办年轻干部高质量发展研讨班，采取专题调研、专题培训、专题研讨、现场教学、组间辩论、集中座谈、跟班学习等方式，全方位提升年轻干部调查研究、统筹协调、综合实践等各项能力。为激发基层一线年轻干部活力，提升综合素质和业务能力，乌兰淖尔镇举办年轻干部“大学习、大比武、大提升”活动，采取“理论比试+能力展示+情景面试”的方式，来自乌兰淖尔镇机关和村（社区）的28名年轻干部以研究新情况、解决新问题、总结新经验为目标，结合自身工作进行全方位比拼。

强化干部队伍能力建设。聚焦高素质专业化要求，围绕产业转型升级、经济高质量发展、基层社会治理、优化营商环境等内容，科学谋划干部教育培训课程。赴成都、厦门等地开展分条块、差异化培训5期，培训干部240余人次，进一步提升领导干部专业化水平。为全方位提升干部防风险、迎挑战能力，以斗争实践秣马厉兵，选派年轻干部充实到街道社区、产业园区、信访维稳等基层一线积累经验。到村任职选调生、乡村振兴驻村工作队员直接参与村集体经济、人居环境整治等重点工作，切实让干部在服务基层、服务群众、服务事业中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。