乌海市乌达区始终聚焦新时代干部教育培训工作要求,在课程设置、需求导向、实践赋能上提“精度”,不断推动干部教育培训供给与需求精准匹配,提高干部教育培训质效。
聚焦课程设置,精准谋划。综合组织需求、岗位需求、干部需求,制定2024年全区干部教育培训计划,坚持把思想政治教育作为干部培训的首要任务,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装中心内容,加强党员干部理想信念和党性教育培训,今年共举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班3期,网络培训1期,培训学员300余人,教育引导党员干部从思想上固本培元,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦需求导向,按需供学。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,聚焦服务大局、发展所需、民心所向、基层所盼,分层分类设置培训课程和班次,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。聚焦习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事,围绕乡村振兴、社会治理、应急管理及突发事件处置等方面,举办科级干部政治素质能力提升培训班1期,应急管理和安全生产专题培训班1期,培训学员200余人。
聚焦实践赋能,跟踪问效。实施优秀年轻干部“墩苗”计划,选派优秀干部参与信访维稳、征地搬迁、优化营商环境等重点难点工作,坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”。常态化开展年轻干部“比武竞赛”活动,通过建立“区级领导亲自授课、跨部门跨行业交流学习、关键吃劲岗位蹲苗历练”三位一体的培养模式,从全区400余名干部中选出22名优秀年轻干部,让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
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