乌海市乌达区：从严管理干部人事档案 助力选人用人工作

乌海市乌达区严把档案收集、审核、服务三个“关口”，加强干部人事档案管理，立足干部人事档案工作现状，坚持多措并举，不断推动干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化。

严格档案归档标准，把好档案材料“收集关”。严格按照《干部档案整理工作细则》及《干部人事档案材料收集归档规定》各项要求，坚持全面、及时、规范原则，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息，对干部的考核、任免、工资等基本信息及时收集、准确分类、装订入档，确保干部人事档案详尽反映干部的学习和工作情况，真正实现干部信息变化与干部档案变化“同步走”。

严格查阅借阅标准，把好档案服务“保密关”。严格对照建设标准，实行档案库房、阅档室和办公室“三分开”，加强库房管理的安全、保密、保管和保护工作。健全完善干部人事档案查阅、接收、转递等制度，坚决做到“五不查、四不收、三不转”，严把档案查阅关口和转递关键环节，有效防止档案在查、转、归等环节中出现违规行为。同时，根据人事变动情况，及时做好新考录、调入、调离、退休等人员的档案转递工作，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。

严格档案审查标准，把好选人用人“运用关”。在审核过程中明确纪律要求，压实审核责任，严格对动议人选的干部人事档案进行初步审核，对档案初审中发现涂改严重、虚假材料、身份存疑、进入途径存疑的，一律不列入考察对象。考察对象确定后，坚持“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对相应的干部档案进行复审，将复审过程形成最终审核意见，从源头上杜绝“带病晋升”“带病提拔”。