乌海市乌达区：从严管理 让年轻干部有位更有为

近年来，乌海市乌达区把抓严抓实年轻干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍建设质量的重要内容，突出教育引导、作风管理、结果运用，不断推进干部监督工作走实走深。

突出教育引导，拧紧思想“总开关”。严格落实教育在先、警示在先、预防在先要求，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，把全国两会精神、全面从严治党、意识形态等内容纳入年轻干部培训，组织开展学习宣传贯彻党的二十大精神专题培训、年轻干部综合能力提升班、新任职公务员等各类培训，引导年轻干部不断补充精神“食粮”、筑牢思想根基。2023年以来，累计培训年轻干部300余人次，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

突出作风建设，念好监督“紧箍咒”。坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，每批次干部调整后与年轻干部逐一全覆盖谈话，做到对新任职、交流任职和出现苗头性倾向性问题的年轻干部“三必谈”，及时掌握思想状况，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安”的谆谆教诲，筑牢拒腐防变思想防线，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。探索组织部门加强政治监督有效措施，引导年轻干部把讲政治从外部要求转化为内在自觉，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。

突出结果运用，用好考核“指挥棒”。建立近距离知事识人体系，修订《乌达区委管理的领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》《乌达区年度绩效考核实施办法（试行）》，细化明确干部考核内容、考核方式、结果运用等内容，及时准确了解干部工作实绩，作为评优选先、提拔重用、晋升职级的重要参考。认真贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，从用人导向、能力提升、关心关爱、容错纠错等方面入手，把激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面，贯穿干部日常监督管理各环节，进一步引导广大干部解放思想、崇尚实干、勇于担当。