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乌海市乌达区:“点线面”结合 推动干部档案管理规范化提升

来源 : 作者 : 创建时间 : 2024-07-08

近年来,乌海市乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》,不断加强和规范干部人事档案管理工作,围绕点、线、面三个方面持续发力,推动全区干部人事档案工作迈上新台阶。

夯实基础,抓牢关键“点”。严格按照《干部人事档案工作条例》规定,建立健全干部人事档案材料接收、查借阅、转递、保管、信息认定、任前审核等各环节工作责任制度,分类逐项建立《干部人事档案查(借)阅登记台账》《干部人事档案接收、转递台账》等工作台账,确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。同时,坚持入档资料的前置性审核,确保档案材料齐全、内容标准、存档规范,切实提升档案日常管理水平。

优化服务,连起精准“线”。以单位分类、人员类别、数字化更新等作为标签,全面整理盘点,做到分类明确、库账一致,切实提升查档、装档工作质量和效率。注重干部人事档案管理数据与公务员管理系统、全区科级干部台账等数据的同步更新,全面夯实工作基础,为干部人事管理工作提供坚实保障。提前对职称评定、干部办理退休,纪检监察部门核查复印等工作谋划部署,有效减少档案频繁出库,极大地节约时间成本,提升工作效率。

助力选拔,扩大覆盖“面”。坚持“凡提必审,凡转必审,凡进必审”,对拟选拔任用干部、交流任职干部、新招录的干部档案进行严格审核,以“三龄两历一身份”为抓手,重点审核关键材料是否齐全、出生日期前后记载是否一致、参加工作材料是否真实、干部是否符合调动选任资格等,做到档案应审尽审、不留盲区,防止“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”。结合巡视整改、上级督查检查和问题自查,建立干部人事档案问题清单和整改工作台账,及时核对销号,以实事求是、有错必纠的原则进行组织认定,不断提升档案信息真实度、完整度、准确度。

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