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乌海市乌达区:全链条发力锻造高质量干部队伍

来源 : 作者 : 创建时间 : 2024-07-24

近年来,乌海市乌达区坚持党管干部原则,认真落实新时代好干部标准,不断健全干部“选育管用”全链条机制,真正把好干部选出来、用起来,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

以“选”为先,绘好干部选用“立体像”。始终把政治标准放在首位,细化干部政治素质考评办法,采取民主测评、个别座谈、实地走访等方式,经常性深入项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作一线,多角度零距离掌握干部现实表现、能力专长、实绩及不足等,同步建立干部政治素质档案400余册,为客观评价干部提供依据。在全区范围内进行干部储备情况大盘点、大起底,强化分析研判和配备测算,准确把握干部成长规律,坚持长远考虑与近期安排相统一,统筹用好各年龄段及“女少非”优秀干部,不断推进干部选任工作科学化、规范化和制度化。

以“育”为源,铺好干部成长“进步梯”。瞄准建设一支视野开阔、业务精湛、能力突出、勇于创新的高素质干部队伍目标,制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划(2023—2027年)重点任务清单》,量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务赋能”等“七项计划”,围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、党内法规等内容,举办各类干部能力提升班10期,累计培训1000余人次。持续健全完善年轻干部培养机制,举办乌达区第一期青年干部助力高质量发展研讨班,采取“择优选才+系统培养+实战练兵”模式,分组安排40余名“好苗子”到经济发展、产业转型、项目建设、基层治理等四大战场,进行调研式、体验式、沉浸式锻炼,让年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。

以“管”为要,念好干部约束“紧箍咒”。持续用好12380电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”综合举报受理渠道,及时梳理问题信息,加大查核办理力度,做到凡举必核,核实必究。建立干部监督信息沟通工作机制,加强与纪委监委、公安、审计等部门的协调配合,完善干部日常管理监督共享问题清单,构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的多角度全方位干部日常监督管理体系,共享监督信息7条,开展因私出国(境)自查5223人,做好3593名公职人员涉企事项登记报告,合力释放监督治理效能。结合日常考核工作、专题调研、干部培训等,多渠道了解干部日常的思想、工作、生活等情况,用好用活提醒函、经常性谈心谈话等日常监督举措,通过经常“扯袖子”“咬耳朵”,抓早抓小,防微杜渐。

以“用”为本,拉满干部从业“奋斗劲”。坚持以岗砺才,充分考虑干部的特长优点,把合适的人放到合适的岗位上,围绕推动高质量发展选优配强各级领导班子,面向各领域、各战线、各行业,积极推动干部交流轮岗、挂职锻炼等,及时为队伍建设补充新鲜血液。认真贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》,做好平时激励、专项表彰奖励工作,评选“担当作为好干部”15人,激励干部重实干、创实绩。严格执行“三个区分开来”,做好诬告陷害澄清正名工作,为担当的干部担当,促其心无旁骛谋发展、甩开膀子干事业

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