乌海市乌达区：巧用三色“画笔” 绘出干部队伍“百骏图”

近年来，乌海市乌达区全面贯彻新时代党的组织路线，聚焦高素质专业化干部队伍建设，突出政治标准、源头培养、实践锻炼，着力锻造一批具有忠诚“底色”、担当“亮色”、干净“成色”的优秀干部队伍。

突出“政治”坐标，绘就忠诚“底色”。始终把政治建设摆在首位，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，研究制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划（2023—2027年）重点任务清单》，量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务”赋能等“七项计划”，坚持分级分类进行全覆盖式集中轮训，围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、党内法规等内容，举办各类干部能力提升班10期，累计培训1000余人次，引导广大干部坚定政治信仰、增强政治定力、提高政治品格。

突出“能力”坐标，绘就担当“亮色”。坚持把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为培养锻炼党员干部的主阵地。坚持因岗择人、因能授职的原则，根据每名干部的专业特长、兴趣爱好、工作经历等情况，采取“个人意愿+组织选派”的方式，有计划、有步骤地选派10余名年轻干部到改革发展、基层治理等一线实践锻炼，切实让干部在服务基层、服务群众、服务事业中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

突出“廉政”坐标，绘就干净“成色”。坚持严管就是厚爱，打好激励干部担当作为的“组合拳”，多角度、立体式了解干部台上台下、工作内外的真实表现，建立完善领导干部政治素质档案482册。突出“重点对象”和“关键少数”，建立干部监督沟通协调机制，整合各职能部门资源力量，共享监督信息，对干部管在日常，严在经常。坚持经常性谈心谈话，及时了解干部的思想、工作、生活情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，为干部健康成长提供保障。