乌海市乌达区：答好干部监督三道考题

乌海市乌达区深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严管理监督干部、落实强化监督要求，答好选任考核、日常监督、社会监督三道考题，交出干部监督的满意答卷。

深化选拔任用考核。将干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，把好干部选用资格关、程序关、廉政关。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，通过全程民主、全程纪实、全程监督，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行监督检查，对人选表现、道德品行等方面进行排查，做到杜绝“带病提拔”等问题的出现。坚持“谁参与、谁审核、谁签字、谁负责”原则，严格落实干部考察工作署名负责制，做到责任到人，并建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，查处当事人，追究责任人。

做好干部日常监督。坚持把干部监督贯穿于干部培养的全过程、各方面。严格规范领导干部因私出国（境）管理工作，对全区科级干部进行全覆盖登记备案，实行证件集中管理、动态调管，进一步加强规范全区领导干部因私出国（境）登记备案、证照管理和审批工作。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等制度规定，并定期开展抽查。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报查核等途径，做到日常监督“全覆盖”。

拓宽社会监督渠道。着力拓宽干群参与渠道，支持、鼓励和保护干群投身干部监督工作，使广大干部处在“360度”监督圈中。将“12380”信访举报平台作为重要抓手，充分利用干部考察、领导干部评优评先、“乌达组工”微信公众号等形式，在民主推荐、干部考察、任前公示等过程中，把举报方式作为受理反映领导干部作风问题、选人用人等问题的主要渠道予以公布。利用干部监督联席会议工作职能，加强与纪委监委、审计、信访等职能部门的信息互通，整合干部监督信息资源，不断拓宽干部监督信息渠道，让更多的干部群众参与到干部监督队伍中来。