乌海市乌达区：“四维度”打造基层党组织书记“充电站”

今年以来，乌海市乌达区积极探索党建引领基层治理新路径，坚持以“头雁”激活“雁阵效应”，纵深推进“书记工作坊”建设，以“四维度”打造基层党组织书记“充电站”，全面提升区域内基层党组织书记和党务工作者履职能力。

一维度，开展“基层治理大家谈”。由全国党代表担任“书记工作坊”坊主，邀请经验丰富的党组织书记出任客座书记，坊主每月确定1个主题，选取1－2名村（社区）党委书记结合具体事例，以“听、看、评、议”等方式进行案例解析，提出破解基层治理实践中堵点难点问题可行性路径，进一步提升基层党组织书记理论素养和实操能力，切实增强履职尽责和领航带飞本领。

二维度，组织“书记讲给书记听”。充分发挥基层“书记工作坊”前沿阵地作用，搭建村（社区）党委书记经验交流平台，形成互学共促、共谋“治”慧的良好氛围。由坊主作为活动发起人，定期邀请各领域优秀党组织书记讲理论、讲经验、讲做法，分析现存问题、摆脱发展困境、理顺工作思路，将好方法倾囊相授，把“典型案例”转为“普遍做法”，持续强化基层党组织书记队伍政治意识、组织观念和服务群众能力，着力提升基层治理效能。

三维度，办好“薪火来相传”。持续放大党组织书记“传、帮、带”作用，按照“政治坚定、能力过硬、业务精通、作风优良”的标准，邀请在岗、转岗或已退休的优秀村（社区）书记开展结对帮带，为帮带对象量身定制“成长套餐”，进一步明确改进工作方法的短期目标与提升综合素质的长期目标，时时刻刻言传身教“实招妙招”，有效解决新任村（社区）党委书记基层工作经验欠缺、破难解困能力不足、群众工作经验不够等问题，形成“以老带新、薪火相传、共促共进”的良好循环。

四维度，做优“书记我来说”。不断丰满“头雁”羽翼，锻造新时代过硬“头雁”队伍，充分运用“书记工作坊”活动间隙“微时间”，邀请基层党组织书记登上“微舞台”，进行“微演说”，从自身实际出发，讲述经验、畅谈想法、展现风采，以交流促提升、以提升促发展，全方位培育“坐下能写，站起能说，走出会干”的全能型人才，切实以“头雁效应”激发“群雁活力”。