乌海市乌达区：三个聚焦 打造组织工作“新矩阵”

今年以来，乌海市乌达区深入践行新时代党的组织路线，围绕组织工作“创新创先质效年”目标，在统筹推进强基固本、选贤任能、育才聚才工作上精准施策，以坚强组织保障服务全区高质量发展。

聚焦“强基固本”，夯实基层战斗堡垒。深入开展坚强堡垒“模范”支部创建工作，对照创建清单和负面清单标准，全链条做好问题反馈、整改落实、成果转化，打造堡垒支部161个、坚强堡垒支部24个、坚强堡垒“模范”支部5个。探索“订单农业+社会化服务”合作模式，通过项目带动、盘活资产、入股分红等方式实施智慧农旅综合体项目，推动村级集体经济“换挡提速”。拓展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动成果，广泛举办“谈变迁、话进步”感动乌达故事汇活动，挖掘《逛乌海》《家乡变化大》等身边故事和文艺节目150余个，使各族群众深刻理解“六句话的事实和道理”。

聚焦“选贤任能”，打造过硬干部队伍。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔在项目建设、乡村振兴、处突维稳等追赶发展“主赛道”知重负重、敢闯敢干、实绩突出的干部，选人用人工作的公信力、满意度大幅提升。开展第二届年轻干部“青辩大赛”、年轻干部高质量发展研讨班等活动，通过推荐报名、择优选拔、集中培训、实地调研、成果展示等环节，对70余名年轻干部进行“过筛子”式选拔，评选出10名优秀年轻干部。大力实施“蹲苗历练”计划，统筹安排30余名年轻干部到经济发展、基层治理、民生保障等一线岗位锻炼，全面提升年轻干部综合素质能力。  

聚焦“育才聚才”，汇集创新策源之智。坚持党管人才原则，调整人才工作领导小组机构设置，优化完善《工作规则》《成员单位工作职责》，制定印发《人才工作要点》，明确4个方面16项重点工作任务，推动人才工作规范化运行。深入开展需求大调研、人才大走访、政策大宣讲活动，先后赴西安、兰州、包头等地上门引才6次，举办“春风行动”职引未来、抖音直播线上线下招聘活动32场次，达成就业意向733人，精准引进急需紧缺人才43名。积极探索“企业培训+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，开办计算机、电子商务等技能提升培训班19期，辐射带动各领域人才能力有效提升。（