乌海市乌达区：“三步走”助力新录用公务员“壮苗出穗”

近年来，乌海市乌达区以建好建强基层公务员队伍为目标，着眼新录用公务员“阶梯式”成长规律，从夯实“根子”、搭好“台子”、盘活“棋子”三个维度，加强新任干部思想淬炼、实践锻炼和身心赋能，助力新录用公务员“壮苗出穗”。

夯实“根子”，走好“提神补钙”第一步。坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，做好公务员录用考察工作。研究制定《乌达区2024年度党政群机关（参公单位）考试录用公务员考察工作方案》，将政治标准贯穿在考察工作始终，把是否忠诚于党和人民，是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作为最重要的考察内容，通过谈话了解、实地走访、审核人事档案、材料倒推等方式，核实考察对象年龄、学历、基层工作年限、服务期等信息，全面掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个性特点和不足之处等方面的情况，高标准完成35名新招录公务员和4名选调生考察工作。

搭好“台子”，走好“强筋壮骨”第二步。坚持将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径。严格按照《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》文件要求，深入分析当前公务员队伍存在的短板弱项和问题不足，精心设置培训课程，创新教育培训模式，围绕乡村振兴、应急管理、招商引资等重点工作，开展为期15天的公务员任职培训，选派79名公务员参加全市年轻干部公务员理论教育培训、20名公务员参加全市科级公务员学习贯彻党的二十届三中全会精神暨政治素质能力提升培训，组织7名到村任职选调生参加赴外培训，着力提高基层公务员综合履职能力。有针对性地安排新录用公务员到农业农村一线、乡村振兴一线、急难险重一线、矛盾调处一线和重点部门、关键行业、吃劲岗位进行历练，推动新录用公务员积累经验、磨炼本领、提升能力。

盘活“棋子”，走好“茁壮成长”第三步。坚持严管厚爱，提升新录用公务员的获得感与幸福感。建立“导师帮带”制度，安排1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒，及时了解基层公务员思想、工作和生活情况。常态化召开新录用公务员座谈会，将新录用公务员心头事、冷暖事纳入基层干部管理的常规工作，帮助新录用公务员调养身心、纾解压力，保持健康积极的心态。严格落实《新录用公务员任职定级规定》，围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，引导新录用公务员在重点工作中奋勇争先，不断提高工作积极性和主动性。