乌海市乌达区：全力打造人才集聚新高地 谱写人才队伍建设新篇章

今年以来，乌海市乌达区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，坚持顶层设计、多维并进、平台引领等方式，筑牢新质生产力发展的人才根基。

坚持顶层设计，打造人才工作“新引擎”。加强党对人才工作的全面领导，建立健全区委人才工作领导小组成员单位职责清单及相关工作机制，压紧靠实各部门抓人才工作责任，定期召开县委人才工作领导小组会议，安排部署重点人才工作。瞄准人才工作痛点难题问题，研究《乌达区人才引进和流动实施办法》《乌达区人才引进操作流程规范》等“1+N”一揽子人才政策体系，引领人才工作创新发展。实施乌达区“优编引才”行动，通过内部挖潜、盘活存量等方式，构建“2＋5”编制“周转池”体系。聚焦人才就医、子女入学等“关键小事”兑现人才购房补贴和奖补资金240万余元，建成人才公寓240间。

坚持多维并进，构筑多元引才“强磁场”。聚焦BDO、有机硅、精细化工等全区重点产业和教育、卫健等重点领域，通过产学研对接、校企合作等形式，积极开展“云上”和“线下”各类主题人才引进、校招公招活动，为经济社会高质量发展提供“源头活水”。

深入开展企业人才动态监测行动，对高新区内君正、东源、宜化等20余家企业开展经营状况和用工需求调查摸底，全年发布用工信息970期，组织开展“春风行动”“就业援助月”等招聘活动14场，达成就业意向871人，引进教育、医疗领域急需紧缺人才43名，吸引74名在外乌海籍人才回流，引才数量和质量均大幅提升。

坚持平台引领，搭建干事创业“新平台”。深入实施“科技突围”工程，推行“人才+平台+产业”模式，与大连理工大学精细化工国家重点实验室签订协同创新协议，东景、佳瑞米、源宏等5户企业成功入选自治区制造业单项冠军企业。开展年轻干部高质量发展研讨班活动，选派30余名年轻干部到经济发展、基层治理、民生保障等一线岗位蹲苗成长。深化“千名专家人才服务基层”行动，组织开展巩固拓展脱贫攻坚成果工作培训班等农业技术培训40余次，6名企业科技特派员深入企业指导种植、农机、农药等多项工作，8名到村任职选调生和驻村工作队书记直接参与村集体经济、人居环境整治等重点工作，泽园新村书记李军获自治区担当作为好支书，一大批致富带头人，织就乡村振兴“锦绣图”。