乌海市乌达区：以“建”助“管” 释放干部人事档案管理“新活力”

乌海市乌达区严格落实《干部人事档案工作条例》，聚焦“流程规范、设施建设和档案管理”三方面，持续提升干部人事档案工作规范化、精准化、专业化建设水平。

首抓基本建设，提升管理效能。坚持全面从严、整体推进，健全完善《干部人事档案查借阅管理办法》《干部人事档案材料收集归档管理规定》《干部人事档案管理办法》等制度，紧盯档案收集归档、检查核对、查（借）阅等关键环节，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有记录、转递档案有程序、接收材料有手续，切实提升干部档案日常管理规范化、制度化水平。

注重设施建设，保障服务质量。积极推进干部人事档案信息化工作，对纸质档案进行数字化升级，完成相关档案的基本信息提取，并大力推进数字化查档、用档，实现从管档案实体到管档案信息数据、从手工操作到智能化操作、从分散利用到共建共享的迭代升级。加强数字化系统维护，阶段化录入初始信息和更新维护日常数据，及时更新干部的职务变动、工作履历、奖惩情况等具体信息，确保信息及时、准确。

坚持审核把关，发挥管理职能。落实干部人事档案任前审核制度，紧盯干部提拔、职级晋升、调动等工作环节，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。严格执行“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的常态机制，对照“严、全、细、实、准”标准，扎实做好档案审核工作。切实加强对干部人事档案质量的把关，从严审核档案内容，精准鉴别档案真假，营造从严管档的良好氛围。