乌海市乌达区：严把干部档案管理关 筑牢选人用人“防火墙”

干部人事档案是党组织选人用人的重要依据，是干部个人成长轨迹的真实记录。近年来，乌海市乌达区深入贯彻落实从严管理干部人事档案要求，从严从实抓好干部人事档案管理，切实提高干部人事档案工作质量。

深化制度建设，筑牢管理根基。坚持以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，结合工作实际，建立健全干部人事档案管理的制度体系。制定覆盖干部人事档案收集、整理、保管、利用、转递等各个环节的具体实施细则，明确责任主体、工作流程和操作规范，确保各项工作有章可循、有据可依。将干部人事档案管理工作纳入干部选拔任用工作监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反规定的行为严肃问责，确保各项制度落地生根。积极探索运用信息化手段加强干部人事档案管理的新方法、新路径，不断完善制度体系，提升管理效能。

加强日常管理，夯实工作基础。严把档案“入口关”。严格按照干部管理权限和档案收集范围，及时、全面、准确地收集干部人事档案材料，确保档案材料真实、完整、规范。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，对拟选拔任用、交流任职、军转安置等人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，防止档案造假。严格执行干部人事档案转递规定，确保档案转递及时、安全、保密，防止档案丢失、损毁、泄密。严格按照档案保管要求，配备必要的设施设备，做好档案的防火、防盗、防潮、防虫等工作，确保档案安全。

推进数字化建设，提升管理效能。结合工作实际，制定干部人事档案数字化建设规划，明确目标任务、时间安排、技术路线和保障措施，确保数字化建设有序推进。建设安全可靠的档案数字化管理平台，配备必要的硬件设备和软件系统，为档案数字化建设提供技术支撑。制定档案数字化操作规程，明确数字化工作的技术要求、质量标准和安全保密措施，确保数字化档案的真实性、完整性和可用性。建立健全档案数字化管理安全保密制度，加强数据安全管理，防止数据泄露、篡改和丢失。