乌海市乌达区：三项举措助推干部人事档案工作取得新成效

近年来，乌海市乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，从制度建设、审核规范、队伍专业入手，对干部人事档案进行全方位提升，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

严控流程，筑牢安全防线。围绕提高档案制度化建设水平，建立立体化档案管理模式，建立覆盖档案收集、整理、归档、查借阅、转递的全流程规范，制定《干部人事档案材料收集归档操作指南》，明确10大类收集内容和“月清季核年归档”工作机制，配套建立材料移交、转递、查借阅“三本台账”，实现档案流转“来源可溯、去向可查、过程留痕”。

精准把关，夯实选任基础。把档案审核作为一项政治任务，以“审准”为关键，严把流程管控，持续加大核查力度，完善档案审核管理常态化机制。着眼提升档案材料审核、补充精准度，明确“审核—反馈—整档”档案核查工作流程，建立“清单销号”机制，确保材料完整、信息准确；重点审核“三龄两历一身份”信息，确保依据充分、认定准确。及时研究档案整理规范性、档案材料完整性、信息认定准确性中存在的问题，实现精细化全流程管控。

数据赋能，激活干部潜能。对档案管理人员分期开展干部人事档案工作“小课堂”，以政策法规学习、知识点强化、现场操作为基本模块，进行系统培训。结合“组工大讲堂”“主题党日”等活动，围绕如何审核干部人事档案进行交流研讨、加强业务沟通，强化干部任用、入党、职级晋升等方面的业务知识学习，全面提升组工干部档案管理工作的能力水平。