乌海市乌达区：严格规范新进人员人事档案管理工作

乌达区持续发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，注重精准归集、严格审核、动态入库，确保新录用干部的档案完整、准确、规范，为从严管理干部和精准科学选人用人奠定坚实基础。

完整为先，确保材料归集完整。针对新录用干部档案归集时间集中、分布区域散、情况复杂的特点，优化档案转递流程和手续，积极与相关单位对接，开具调档函，采取机要交通、应届毕业生档案专用通道等方式转递新录用干部档案，杜绝档案在外流转，消除档案造假隐患。严格按照《干部人事档案工作条例》中档案内容和分类要求，对档案细化分类、查漏补缺，重点审核高中、大学、研究生学籍材料、党团关系材料等是否齐全，有工作经历的人员如服务基层、服役以及企业工作时间逻辑是否合理，对档案记载的学历、经历等信息逐页逐项逐份认真审核，对缺少的档案材料及时通知本人补充完善，确保档案材料的完整性。

严格为要，确保档案信息准确。坚持凡进必审、从严管理的原则，确保材料真实准确。审核判定档案是否涂改造假，重要原始依据材料信息是否完整规范，逐项审核新录用干部的“三龄两历一身份”。采取个人填报信息与干部人事档案信息双向印证的方法，对比档案中形成的各类材料，相互参照、相互证明，严格审核查实档案材料中记载不一致的地方，并及时审核认定，防止出现新录用干部档案信息存疑等问题。

细致为本，确保日常管理有序。认真做好新招录干部人事档案管理“后半篇文章”，严格对照《干部档案整理工作细则》要求，对完成专项审核的档案进行装订、分类编号、入库，确保分类准确、目录清楚、查阅便捷。工作过程中强化保密意识，紧绷安全弦不放松，保证档案材料和数据安全，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，最大限度保障档案的完整性、系统性、规范性和保密性，当好干部档案管理“守门员”。