乌海市乌达区：厚植人才沃土 激活发展“智力引擎”

乌达区深刻践行新时代人才强国战略核心要义，将“人才是第一资源”理念深植发展实践，以系统性思维和创新性举措，在引才聚智、育才强基、留才暖心三个关键环节精准发力，全力构建“引育留用”全链条人才生态，为区域高质量发展注入强劲动能。

制度筑基，绘就人才发展“新蓝图”。坚持党管人才原则，健全区委人才工作领导小组运行机制，明确责任清单，强化协同联动。召开领导小组会议5次，审议印发年度工作要点，精准部署18项重点任务，确保人才工作方向清晰、推进有力。创新构建“1+N”人才政策体系，根据人才特点精准划分为8大类别，配套出台加强人才队伍建设、规范人才引进、实施党政人才回引等系列文件，提供从引进到发展的全周期服务保障。通过政策“组合拳”有效整合资源，形成强大工作合力，为人才工作提供了坚实的制度遵循。

靶向聚力，拓宽英才汇聚“新渠道”。探索“政府搭台、市场运作、企业联动”新模式，组建专项调研组深入产业一线，开展2轮人才需求摸排，精准梳理归集400余个关键岗位需求，绘制“按图索骥”的引才路线。综合运用组团引才、“双招双引”、校园招聘等多种形式。成功引进教育、医疗领域专业人才11名，招录机关事业单位工作人员99名。成功举办5场大型招聘活动，累计提供岗位6250个，吸引线上关注超7.3万人次，线下达成就业意向291人。主动“走出去”赴高校举办专场招才活动，成功签约设立2个实用型人才工作站，现场达成初步就业意向730余人次，有效打破了地域壁垒，显著扩充了人才“蓄水池”。

暖心护航，托起人才扎根“幸福圈”。坚持实践锻炼与产教融合双轮驱动，深化校企合作，成功培育5家自治区级产教融合试点，完成技能培训与鉴定200余人次。加强跨区域教育协作，选派骨干教师干部跟岗学习，提升整体教学水平。大力推进“人才社区”建设，配套提供保障性租赁住房近400套，切实解决人才安居之忧。将公共就业服务深度融入人才保障体系，开发公益性岗位208个，累计发放岗位补贴、稳岗返还资金、见习补贴等近300万元，并提供专业创业培训指导。通过全方位优化服务环境和保障措施，着力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让各类人才在乌达区能够安心扎根、舒心生活、专心发展。