乌海市乌达区：“三点发力”提升公务员队伍实力

乌海市乌达区持续强化政治引领、实践锻炼、从严管理，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍，为全区高质量发展提供坚实人才支撑。

以政治引领为基础点，把牢思想之舵。坚持将政治理论学习贯穿公务员队伍建设全过程，构建专业化培训体系，选派68名公务员参加市级初任及任职培训，统筹全区56名新任职公务员开展专题培训，通过丰富教学内容、创新教学方式，全面提升公务员政治素养与业务能力。依托内蒙古网络学院学习平台、本地红色教育资源等，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方法，通过线上+线下、理论+实践相结合的方式，采取研讨交流、现场观摩、实地察看等形式开展教学活动，确保公务员队伍始终站稳政治立场，把牢正确政治方向。

以实践锻炼为突破点，提升履职能力。创新“学思践悟”能力提升模式，持续举办乌达区年轻干部辩论赛，26名新录用公务员参与实战演练，重点锤炼逻辑思维、政策执行与群众工作能力，推动理论学习与实践应用深度融合。健全全链条选调生基层培养机制，以结对帮带、实践锻炼、考核激励为核心，构建“县级领导+镇（街道）领导+村（社区）两委”多层级帮带体系，实行日常管理+专项考核动态跟踪，2025年选派6名选调生到村（社区）任职，近三年累计选拔9名优秀选调生进入乡科级领导岗位，将基层历练成果转化为干部专业化建设动能。

以严管厚爱为关键点，夯实基础保障。严格对标《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》及自治区《任务清单》要求，以2025年度公务员法及其配套法规实施情况检查为重要抓手，围绕公务员录用、考核、晋升等关键环节，在全区开展全方位自查自纠，逐项核查合规性，建立问题整改台账，明确责任主体与时限，确保管理闭环。联合人社、财政等部门，推动干部体检、带薪休假等制度落地，切实改善苏木乡镇基层干部待遇，2025年累计审批工资调标、晋级晋档、职务职级晋升等3000余人（次），兑现苏木乡镇补贴、各类奖励奖金525万余元，增强基层干部归属感与获得感。