乌海市乌达区：“三点发力”激活流动党员“红色动能”

乌海市乌达区积极探索流动党员教育管理新模式，通过组织管理、理论学习、有所作为“三点”发力，推动流动党员个个都在组织、常常参加活动、处处发挥作用，为流动党员管理提供有力保障。

以组织管理为支撑点，筑牢管理根基。乌达区充分发挥网格优势，通过电话联系、亲友联络、上门走访、数字信息等方式开展拉网式摸排，摸清流动党员的数量、流向和分布情况，精准绘制49名流动党员分布图，建立流动党员数据库，实行流入、流出动态管理，做到信息全、底数清、情况明、去向准，确保每一名流入党员有家可归。建立流动党员“1对1”“1对N”联系制度，由支委成员和网格员按照分工与流动党员结对子，每月一摸排，每季度一跟踪，以上门走访、电话、线上等方式保持联系，及时做好流动党员外出报告、返乡登记，及时掌握流动党员思想动态、工作状态，激活流动党员“归属细胞”。

找准理论学习切入点，坚定理想信念。乌达区聚焦流动党员学习难开展问题，推行线上送学＋线下促学模式，线上搭建8个线上支部，定期发布精选时事政策、党组织工作动态，党务知识等内容400余条，同时依托共产党员网、学习强国等平台引导流动党员开展线上学习。线下依托党群服务中心搭建学习课堂，流动党员就近就便参加理论学习。此外，针对文化程度较低、年龄偏大的流动党员开展送学上门、电话讲学帮学活动40余次，解决部分流动党员不会学问题。针对在外流动党员开展邮寄“红色包裹”活动，累计发放学习资料200余份，让流动党员流动不流学。

锚定有所作为发力点，激活先锋动能。乌达区加强对流动党员的关心关爱，在村社区党群服务中心设立了22个流动党员服务站，聚焦流动党员急难愁盼，为流动党员提供就业指导、权益保障、子女教育等各类帮助，加强支部与流动党员乡谊情感，累计帮助流动党员代办事项、解答疑惑，解决实际问题40余件。鼓励流动党员在岗位争先、为社会奉献，充分发挥党员先锋模范作用，引导表现优秀，态度积极有能力、有口才的流动党员积极参加所在社区志愿服务队伍、楼栋长、议事厅成员等，推动流动党员从服务对象转变为治理力量。