乌海市乌达区：全链条培育锻造高素质选调生队伍

乌海市乌达区坚持把选调生培养作为加强干部队伍源头建设的重要举措，聚焦选、育、管、用关键环节，健全全链条基层培养机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为区域高质量发展注入新鲜血液。

健全帮带体系，强化思想引领和能力提升。乌达区构建“区级领导+镇（街道）领导+村（社区）两委”多级帮带体系，为每名选调生配备3名帮带导师，通过思想上引、工作上教、作风上带，全方位提升综合素质。将选调生教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层治理现代化、乡村振兴等重点内容，采取集中培训、专题研讨、现场教学等方式，不断提升理论素养和业务能力。建立定期谈心谈话制度，及时了解选调生思想动态和实际困难，帮助解决实际问题和后顾之忧。

注重实践锻炼，在基层一线磨砺过硬本领。乌达区坚持让选调生在基层一线经风雨、见世面、长才干，2025年共选派6名选调生到村（社区）任职，让他们在急难险重任务中接受考验。深入开展国情调研活动，引导选调生深入田间地头、走进千家万户，摸清实情、找准症结，形成高质量调研报告。组织开展“我为群众办实事”实践活动，鼓励选调生发挥专业特长，在服务群众、推动发展中展现担当作为。建立轮岗交流机制，让选调生在不同岗位、不同领域接受锻炼，全面提升综合能力。

完善考核激励，激发干事创业内生动力。乌达区实施日常管理+专项考核动态跟踪模式，建立健全选调生成长档案，定期了解工作表现和思想状况。完善考核评价体系，采取个人述职、民主测评、实地走访等方式，全面客观评价选调生德才表现和工作实绩。强化结果运用，对工作实绩突出、群众认可度高的选调生及时纳入优秀年轻干部库重点培养。近3年累计选拔9名优秀选调生进入乡科级领导岗位，形成了良好的用人导向。同时，严格落实各项保障措施，在生活保障、学习培训等方面给予倾斜支持，让选调生安心基层、专心工作。