乌海市乌达区：“三个强化”提升年轻干部能力素质

乌海市乌达区将实践锻炼作为培养锻造高素质年轻干部队伍的关键抓手，为年轻干部“搭台子、压担子、架梯子”，全面提升年轻干部能力素质，为我区发展注入强劲动力。

强化实践历练，筑牢干事创业根基。坚持把改革发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线作为年轻干部成长的主课堂和练兵场，2025年择优选派4名优秀年轻干部到重要部门、关键岗位挂职锻炼，安排8名到村任职选调生和驻村工作队书记投身村集体经济发展、人居环境整治等重点工作，在直面群众需求、破解基层难题中，切实提升年轻干部做群众工作、处理复杂矛盾、解决实际问题的综合能力。

强化交流任职，拓宽成长成才路径。严格落实干部交流工作制度，聚焦年轻干部队伍建设短板，针对性选派任职经历单一、缺乏基层工作经验的年轻干部到区直重点部门和镇（街道）关键吃劲岗位历练，2025年平均交流35岁左右年轻干部10余名，推动年轻干部在多岗位锻炼中开阔视野、提升本领，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

强化素质培养，锤炼过硬综合本领。以“青苗计划”为抓手，接续举办年轻干部高质量发展研讨班，围绕党的创新理论、专业能力提升、综合素质拓展等重点内容，开设各类专题课程30余期，择优选派27名年轻干部到经济发展、民生保障等重点部门开展实践锻炼，以学促干、以干践学，助力年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。