乌海市乌达区：以精准化培训锻造干部队伍

乌海市乌达区紧扣高质量发展对干部能力素质提出的新要求，坚持问题导向与目标导向相结合，着力构建精准对接、特色鲜明、管理严格的干部教育培训体系，切实将培训成效转化为推动发展的强大动能。

精准对接发展需求，变“大锅饭”为“定制餐”。为增强培训的针对性和实效性，深入开展需求调研，科学制定差异化的年度基本培训计划，精准开设意识形态、安全生产、产业转型、基层治理等专题班次。2025年，累计举办各类重点培训班次48期，培训干部4860余人（次），实现了组织要求、岗位需要与个人成长诉求的有机统一。

深度融合本土资源，变“历史课”为“活教材”。深入挖掘和利用本地独特的奋斗历史与红色资源，将“万人上山夺煤大会战”的创业精神与因煤建城的发展历程系统梳理，精心规划现场研学路线。高标准打造了包括城市展厅、“乌吉”精神展厅在内的9处红色教学点，让干部在沉浸式体验中传承红色基因、砥砺奋斗初心。同时，紧密围绕全区重点攻坚任务，实施“干部赋能专项计划”，2025年精准选派306名骨干赴外参加培训，推动理论学习与区域发展实践深度融合。

从严抓实学风管理，变“软任务”为“硬约束”。坚持将严实学风作为培训质量的生命线，通过跟班考察、随机抽查等方式强化过程管控，并综合运用专题研讨、成果汇报、闭卷测试等多种形式检验学习效果，2025年已组织各类考评研讨活动7次。这一系列举措有效推动了学习成果向实践能力转化，确保教育培训真正落地见效。