乌海市乌达区：党建引领“三向发力”绘就基层治理新画卷

乌海市乌达区坚持把加强基层党的建设作为贯穿社会治理创新的主线，通过筑牢战斗堡垒、激活融合引擎、赋能骨干队伍“三向发力”，推动组织优势转化为治理效能，群众获得感与满意度持续提升。

筑牢战斗堡垒，织密党群“覆盖网”。持续完善“区-镇街道-村社区-网格”四级党群服务体系，新建党群服务站12个，将全区71个党群服务中心（站）打造为团结凝聚群众的枢纽。深入推进坚强堡垒模范支部创建，建立专人对接指导、分类帮带共建、实时动态调整三项机制，组建95个帮带对子。目前全区共有堡垒支部168个、坚强堡垒支部43个，示范引领作用持续彰显。在农区，63名党员带动1329名村民集资实施集体经济项目，连续两年累计分红180余万元，真正实现“资金变股金、村民变股民”。

激活融合引擎，擦亮特色“金品牌”。全面推进“一党（工）委一品牌、一支部一特色”创建工程，通过开展党组织书记“赛品牌、拼实绩、促服务”擂台赛，培育出“喜邻”“七彩党建”等一批有影响力的标杆品牌。创新运用“镇街吹哨、部门报到”联动机制，科学设置四类吹哨类型、三级响应等级，同步建立办不成事约谈机制，推动12345热线诉求高效化解。常态化开展“谈变迁、话进步”感动乌达故事汇活动，挖掘矿区文化等6类150余个故事，开展融入式宣讲700余场，“感党恩、听党话、跟党走”氛围持续升温。

赋能骨干队伍，锻造服务“生力军”。全面梳理编制镇（街道）及村（社区）履职事项清单，配套出台减负制度机制，让基层干部轻装前行。创新“社工学院”四大平台建设，构建五维一体化教学模式，全区持证社工人数由30人增至170人，专业服务能力实现倍增。动态储备后备力量259名，依托“书记工作坊”等载体开展实操培训12期，为基层治理注入源头活水。实施“我在社区有点田”“小区里的老年大学”等党建项目40余个，以务实举措提升服务精准度。