乌海市乌达区：坚持事业为上 打造优秀年轻高素质干部队伍

乌海市乌达区着眼事业发展需要，将“人岗相适、人事相宜”作为选人用人的重要准则，不断健全年轻干部持续发现、动态补充长效机制，加强年轻干部教育培养和监督管理，努力打造高素质专业化优秀年轻干部队伍。

注重服务大局，拓宽选人用人视野。乌达区积极贯彻落实自治区党委、乌海市委决策部署，聚焦人才干部实际情况，积极拓宽选人用人视野，通过公务员招考、选调生考录、事业单位人员招录、人才引进等多种方式，畅通年轻干部的来源渠道。同时，注重从基层一线招录公职人员，近三年定向招聘村（社区）党组织书记、社区工作者专项岗位公务员、事业编制人员3名，有效吸引基层工作经验丰富，能力突出的优秀人才，拓宽了公务员队伍选人用人视野。

加强教育培训，提升队伍整体素质。注重年轻干部教育培养，定期组织业务知识培训会，提升年轻干部知识水平和履职能力，创造年轻干部成长良好外部环境，使年轻干部迅速适应工作环境，进入工作状态。同时，坚持“青苗严管”原则，定期开展警示教育、政策法规学习等活动，把对年轻干部的监督管理经常化、制度化，让“咬耳扯袖”成为常态，引导年轻干部扣好“人生第一颗扣子”，教育年轻党员干部戒奢崇俭从细小起，戒贪倡廉从年轻防，戒懒尚勤从现在做。

积极搭建平台，促进干部全面发展。创新年轻干部培养手段，积极搭建年轻干部成长锻炼平台，通过年轻干部“比武”竞赛活动，充分展示年轻干部的崭新风貌，多渠道优化年轻干部锻炼成长路径，采取挂职锻炼岗位交流等举措，有计划地将年轻干部放到信访维稳、乡村振兴等工作一线艰苦岗位锻炼磨砺，丰富年轻干部实践阅历，转变工作作风，探索常态化发现、培养、使用、管理年轻干部机制，掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，进一步建强科级干部后备力量。