打造“四个先锋”，助推“最强党支部建设”

打造“四个先锋”，助推“最强党支部建设”

乌达区以“创先争优年”为契机，倾力打造“四个先锋”品牌，助推“最强党支部建设”，做到抓基础、强组织、长才干、增活力，以学习教育凝聚工作动力，以服务成效检验学习成果，有力推动了基层党支部建设。

实施班长工程，争做学习先锋。以学习型党组织建设为抓手，实施“班长工程”，突出基层党支部带头人队伍建设。区级层面区委以中心组学习为引领，着力打造“主动学习、深入思考”氛围，谋划2020年党组织书记及党员队伍培训计划，组建“业务培训讲师队”“红旗培训师资队”，通过“传、帮、带”方式，根据基层需求建立清单，为各基层党组织提供点单式培训。基层党支部通过“初心课堂”“党课我来讲”等形式，加强党支部书记能力建设，定期召开党支部党建工作交流会，点亮点、找不足，营造“比、学、赶、超”良好氛围。

搭载活动平台，塑造实践先锋。着力于学思践悟，深化党员思想教育，推进党群服务中心建设，全区党群服务中心建设拟建34个，覆盖一镇七办22个社区和9个非公企业。目前已建成社区党群服务中心3个，非公企业6个。实施党员分类管理“1+7”模式，对在职党员“岗位式”管理，居民党员“互动式”管理，流动党员“连线式”管理，外来党员“服务式”管理，困难党员“帮扶式”管理，体弱多病的党员“上门式”管理，非公党员“贴心式”管理，充分激发党员的责任意识和乐于奉献、发挥作用的热情。

        树立品牌形象，勇当服务先锋。各基层党支部以“双报到双报告双考核”工作为契机，疫情期间，市、区两级1900余名党员到社区驰援，成立临时党支部74个、“党员突击队”“尖刀班”等队伍191支，组建“党员先锋预备队”，随时准备到最困难、最危险、最需要的岗位上去履职尽责。全区4208名党员为新冠肺炎疫情防控工作捐款67万余元。网格化治理，全区1500余名在职党员全部下沉至网格，实行快办、交办、会办、报办“四办”工作法，全年累计协助社区处理解决各类事项1500余条，通过佩戴党徽、公开承诺等多种形式，强化自我约束、展示服务形象。

        示范典型带动，建设管理先锋。为加强基层党支部标准化建设，规范日常规范管理流程，着力打造“最强党支部”，让党支部学有目标、赶有方向。建立区级领导干部“最强党支部”联系点制度，确定25名区级领导联系基层党支部43个，主要负责最强党支部的整体推进和部署安排，每年至少深入联系点2次，帮助解决党组织突出问题。编印《党务干部学习资料汇编》，制定《乌达区委组织部党建工作评价办法》，按季度分领域召开基层党建现场观摩会，以相互点评和沟通的方式，有效推动基层党组织效能提升和作风转变。