乌海市乌达区：以“三强”锻造过硬基层党组织书记队伍

今年以来，乌海市乌达区始终坚持大抓基层的鲜明导向，以“想干事、会干事、干成事”为主要培育路径，持续巩固完善基层党组织书记专业化管理，着力锻造一支专业强、能力好、素质高的基层党组织书记队伍，为办好两件大事蓄力赋能。

强减负提效能，激发“想干事”活力。着力破解基层治理“小马拉大车”难题，围绕村（社区）基层自治组织的定位，紧扣自我管理、自我教育、自我服务的法定职责，由区委组织部、区委社会部、区司法局相关负责人和各镇（街道）代表、村（社区）代表组建“五人小组”，建立村（社区）工作事项准入联席会议机制，进一步理顺条块关系，加强职责事项准入监管，并严格落实“一村社一策”，编制形成《乌达区村（社区）工作事项指导目录》，明确村依法履行职责工作事项50项、社区依法履行职责工作事项33项，扎实推进村（社区）依法履行职责，有效破除捆住基层的“枷锁”，让广大基层干部放开手脚，有更多时间和精力抓落实、谋发展。

强素质促提升，练就“会干事”内功。持续深化拓展“晒党建、晒成绩”活动成果，深入开展镇（街道）、村（社区）党组织书记“赛品牌、拼实绩、促服务”活动，按照“一镇（街道）一品牌”“一村（社区）一特色”的工作思路，通过横向比、纵向评、公开晒、群众议等环节，说思路、晒实绩、谈体会、讲经验、话发展，用实际成果全方位展示抓党建工作的特色做法和工作成效，培优做强“新火党群”“喜邻集市”等党建品牌30余个，构建形成党建品牌服务全矩阵，有效提升党组织书记履职能力，提高抓党建促乡村振兴、促基层治理、促中心工作水平。

强载体勇创新，搭建“干成事”平台。坚持用好“能人志士”，大力培育“量质兼优”的“头雁”，做到培育一人、带动一片。创立“书记工作坊”，建立书记“讲、演、练”培养机制，搭建村（社区）党组织书记工作交流分享平台，创新推出“基层治理大家谈”“书记讲给书记听”“薪火来相传”“我来说”4个品牌项目，邀请7名客座书记为22名村（社区）党委书记进行指导，通过现场讲述、实地拉练、交流互动等方式，说思路、晒实绩、谈体会、讲经验、话发展，全方位培育“坐下能写，站起能说，走出会干”的全能型人才，目前已累计开展活动7期，基层党组织书记政治意识、组织观念和服务群众能力得到大幅提升，不断丰满“头雁”羽翼，切实以“头雁”激活“雁阵效应”。