乌达区：抓实党员队伍发展 有效提升能力素质

按照新时代党的建设和党的组织路线总要求，乌达区不断提高党的建设质量，结合党员队伍实际，重点强化党员队伍发展、教育、管理、关爱、作用发挥等各环节工作，真正发挥“一个支部一座堡垒、一名党员一个标杆”的作用。

抓党员发展“提质”。用好人才信息库，通过党史宣传、结对培养、定期谈心、列席党内活动等措施，帮助加深优秀人才对党的认识，增强入党意愿，坚持镇、街道青年人才党支部等做法，注重在致富能手、回乡青年、高知识群体等优秀人才中发展党员。用活源头介入机制，在成立非公企业和社会组织党组织上、培养发展党员上，加强源头介入，加强对入党积极分子的理想信念教育，探索开展日常表现全面考察、党性修养谈话考察的“双考察”评价法，把牢“入口关”。用牢制度体系，以组织体系建设为重点，健全基层组织、优化组织设置、理顺隶属关系，建立发展党员按期提醒制度，严格执行党员发展预审、台账管理、群众参与评价、票决等制度，做到“青年人才在哪里，党组织就在哪里，发展党员工作就跟进到哪里”。

抓党员管理“提档”。抓党员监督常态化运行，增强流动党员归属感，积极探索关心、关爱和帮扶流动党员工作机制，在学习培训、岗位工作和日常生活等方面给予流动党员大量的支持和帮助，通过提供技术帮扶、职工住宿、走访慰问等多种方式，用真情实意服务流动党员，鼓励引导“隐形”党员主动亮明身份，积极“归队”。用好全区党内帮扶资金，建立生活补助逐年增长机制，将普通党员纳入全区干部培训计划，在镇党委全覆盖培训的基础上，提升普通党员参加较高水准培训的人员比例，加大对党员的关心关爱力度。

抓作用发挥“提能”。一是按照《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，对新颁布的党内法规进行解读，将全年党组织书记及党务工作者培训细化为8大类，达到党组织书记全员培训、党务工作者部分培训的目标，切实提高党组织书记、党务工作者抓党建能力，引导党员切实发挥作用。二是坚持以党支部标准化建设为抓手，确保党内政治生活不断标准化、规范化、制度化。为防止“三会一课”表面化、形式化和庸俗化，坚持把主题党日和“三会一课”有机融合起来，多举措推进“党史”学习教育。三是将每月的主题党日活动中志愿服务结合党员分类管理模式，对在职党员实施“岗位”管理、对居民党员实施“互动式”管理、对流动党员实施“连线式”管理、对困难党员实施“帮扶式”管理、对非公党员实施“贴心式”管理，充分激发党员的责任意识和乐于奉献的精神，多方面创新组织生活方式，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。