三道工序做出工资管理工作的“珍馐美味”

今年以来，区委组织部主动适应机构改革对公务员工资管理工作提出的新要求，按照严谨、便捷、高效的原则，加强工资数据平台建设，优化改进工作流程，着力提高工资管理工作的制度化、规范化、科学化水平。

一是健全数据管理平台，推动工作落实落细。区委组织部准备以干部档案信息为基础，将个人信息录入工资系统，利用系统管理和处理日常工资审批业务，实现工资变动提醒、工资智能演变，有效避免错批漏批，使工资审批工作更精准高效。

二是优化审批机制，搭建“快速通道”。改进完善审批流程，强化组织、人社及财政三家单位协同，将固定审批工作办理时长从原有3-4天减少到2天左右，基本实现办理工资“不跑多趟”。截至目前，先后审批人员工资变动、年终一次性奖金和考核晋升薪档等各类事项2500余人次。

三是严格工作标准，规范工作流程。坚持“三严、三办、四不批”，做到严把政策关、严把审核关、严把纪律关，对符合政策规定和申报要求的业务主动办、热情办、马上办，对不符合政策规定的不批、信息填报不准确的不批、审验材料不符合要求的不批、未履行审核把关程序的不批，把高标准、严要求贯穿始终。