“三个坚持”提升干部监督管理工作水平

近年来，乌达区从教育引导、全面覆盖、部门联动三个方面入手，积极探索新形势下干部监督管理工作有效途径，不断加强干部的监管力度，提升干部监督管理工作水平。

坚持教育引导。始终把加强思想政治教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育为重点，通过“主题党日”活动、集中学习、“三会一课”、集中培训等方式，不断引导领导干部捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

坚持全面覆盖。全面落实干部任前公示、任职谈话、离任审计制度。建立“12380”举报电话干部监督平台，确定专人负责，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。

    坚持部门联动。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、巡察、法院、公安、信访、统计等职能部门的横向联系和信息共享，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力。建立领导干部监督信息台账，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来电来访等信息内容进行资源整合，全面、及时、准确地掌握领导干部各类信息，并有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。