乌达区：念好三字诀，助推年轻干部 “淬炼成钢”

乌达区始终把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持从选育管上下功夫，切实打造出一支信得过、靠得住、能放心的年轻干部队伍，为乌达区建设提供坚实的人才保障。

紧扣“育”字，搭建年轻干部“练兵场”。探索常态化发现、培养年轻干部，区委组织部印发《乌达区年轻干部“比武竞赛”活动实施方案》，面向全区选拔优秀年轻干部。通过组织推荐、个人自荐的方式，全区148名年轻干部参加“比武竞赛活动”，年轻干部围绕全区重点工作、中心工作，谈看法、抛思路、见思想，展现出广大年轻干部深厚的文字功底、深度的思考能力及昂扬的精神面貌、较强的政治素养和业务能力。目前已从148名年轻干部中择优选拔出38人进入调研阶段，根据年轻干部特点，将他们分配至高质量发展、民生保障、生态环境治理、基层治理、乡村振兴、城市更新、疫情防控、信访维稳等不同领域进行调研、锻炼，通过到基层一线、重点项目实践锻炼，不断提升年轻干部综合素质。

立足“选”字，搭建年轻干部“成长梯”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善相关配套规定的制定，为我区选优配强年轻干部队伍提供了坚强的制度保障。定期对各部门单位、镇（街道）干部配备现状情况进行分析研判，建立健全领导班子年龄结构动态预警机制，加强年轻干部梯队建设，大力培养选拔优秀年轻干部，实现年轻干部常态化配备管理。

注重“管”字，建立年轻干部“蓄水池”。通过年度考核、平时表现、谈心谈话等方式，及时掌握、储备一批年轻后备干部。及时将掌握的年轻干部纳入全区年轻干部信息库，不断储备年轻后备干部，建立成长档案，如实记录年轻干部成长轨迹，探索年轻干部成长规律，为全方位考察干部、选准用好年轻干部提供依据。