乌达区委组织部“三个注重”织密干部监督网

乌达区委组织部深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持管在日常、严在经常，通过教育培训、选任监督和日常监督织起干部监督管理“立体网”，着力营造风清气正的良好政治生态。

注重教育培训，拧紧思想“总开关”。严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，将党性教育纳入培训必修课程，面向全区科级干部、少数民族干部、年轻干部扎实开展党的基本理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨作风教育、廉政教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。综合运用干部任前谈话、集体廉政谈话等方式，与新任职干部进行谈话，在勉励的同时，告诫干部慎独自律、履职尽责，自觉筑牢思想防线。

注重选任监督，收牢考察“紧箍咒”。强化干部任前审核，通过严审干部档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，从严把好“五大关口”，严格落实“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，杜绝搞变通、简化程序等现象发生，全方位提高选人用人的精准度和公信度。

注重日常监督，用好管理“广角镜”。在日常监督上下功夫，将经济责任审计、涉企事项报告、因私出国（境）审核管理、有关事项报告查核等日常监督管理措施有效结合，注重发现和掌握领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题，充分运用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小、督促改正。强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，整合纪委、信访、法院等专业性监督力量及社会公众舆论等外部监督力量，做到内外监管齐头并进，实现干部监督无死角。