乌达区：健全管理制度织密干部人事档案管理“防护网”

近年来，乌达区委组织部不断加强干部人事档案管理工作，结合实际健全完善制度机制，织密干部人事档案日常管理“防护网”，为科学评价干部人才、着力选贤荐能发挥了基础保障作用。

建立岗位责任制度，筑牢档案管理“安全网”。实行专人管档制度，确定2名工作人员专职管理干部人事档案，进一步夯实责任，强化监督。严格工作交接制度，管档人员离开岗位时，按规定移交档案库房钥匙，填写交接登记表，做到留痕管理、责任明晰。

实行归档审批制度，把牢档案材料入口关。认真落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，对需归档材料，建立“单位报送、管档人员初核、科室负责人审核”的闭环管理链条，特别是对公务员登记表、调任审批表、学历学位、专业技术职务、表彰奖励、参加脱产培训等重要材料，层层把关、严格审核，确保归档材料真实性、完整性，2022年度收集人事档案散材料1000余份。

健全扫描存档制度，推进档案管理信息化。针对纸质档案易破损、难保存的问题，大力推进档案数字化工作，对新接收的干部档案及散件材料，及时进行扫描，归入数字档案，全面提升了档案保管的及时性、完整性、安全性，从根本上解决了档案散件遗失、责任难以落实等问题，为科学从严管档用档提供了保障。