乌海市乌达区：下足“三字”功夫助推干部教育有声有色

近年来，乌海市乌达区坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，紧密贴合干部需求，持续打造立体式培训模式，推动干部教育提质增效。

在“学”字上下功夫，多层次打造培训课程。以全区干部教育培训需求调研为方向，统筹“学什么”“谁来学”“怎么学”，围绕党员干部思想上的困惑、能力上的不足靶向发力，采取征求意见、问卷调查、走访调研等形式，准确掌握不同类别、岗位干部能力短板弱项和教育培训需求，科学制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划（2023—2027年）重点任务清单》，实现供需精准匹配。以思想政治教育为统领，组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”“年轻干部理想信念强化”等“七项计划”，2024以来分批次举办学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识等专题轮训班25期、培训2100人次，引导广大党员干部正本清源、固本培元。

在“活”字上做文章，多形式开设丰富课堂。聚焦提升党员干部理论联系实际能力，充分利用“乌吉精神”“万人上山夺煤大会战”等本地教育资源，创新“3+3+14”培训模式，涵盖“3个教学基地”基础学，“3条教学路线”针对学及“14节精品课程”示范学的培训品牌，把教学课堂延伸到项目一线、田间地头、厂矿车间，切实提升教育培训的吸引力和感染力，同时组织干部到上海、成都等发达地区学习先进理念、成功经验和典型做法，2024年以来举办赴外培训班4期，推动干部以“思想破冰”引领“行动突围”。

在“严”字上拓路径，多维度增强培训实效。狠抓培训纪律，从严把好“训前提醒、训中问纪、训后问效”三道关口。培训前，通过组织学习规章制度、开展警示教育等方式，做到教育在先、警示在先、预防在先，提高干部教育培训的严肃性和纪律性；培训过程中，选派责任心强、敢抓敢管的干部全程跟班管理、督学促学，严格抓好“实名排座+考勤通报+约谈提醒”三位一体培训管理；培训后，结合实际组织学员围绕授课内容开展交流研讨、撰写心得体会、闭卷测试，深入检验学习成果，对于不合格成员，组织进行“回炉”学习，形成培训学习有效闭环，确保培训提质增智。