乌海市乌达区：“精耕细作”助力年轻干部茁壮成长

近年来，乌达区积极探索年轻干部教育培养模式，不断拓宽年轻干部培养渠道，聚焦“选、育、管、用”四个环节，精耕细作、稳扎稳打，促进优秀年轻干部快速成长，为党的事业培养德才兼备的优秀干部队伍提供强有力的基础。

精密“选苗培土”，抓牢源头储备。公开考录是补充年轻干部队伍的主要渠道，是建强干部队伍的“源头活水”工程，必须要严格落实相关考录规定，准确把好“入口关”。根据乌达区干部年龄、学历、职务职级分布等情况，围绕乌达区发展规划、乡村振兴、队伍结构等需求特点，找准干部队伍现状及痛难点，科学合理上报招录计划，进一步使干部队伍结构合理化。2024年以来共招录公务员30余名，在优秀事业单位中有28名科级干部调任为公务员。

精细“滴灌施肥”，抓稳实践锻炼。坚持把矿区环境综合整治、优化营商环境、绿色高质量发展、基层社会治理作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，开展年轻干部“比武竞赛”“青辩大赛”，通过理论学习、业务授课、一线跟岗、成果展示、思辨争先等形式，推动年轻干部走基层、接地气、干实事。通过解决急难险重任务，不断提升做好群众工作的能力，在解决实际问题中磨炼意志，练出真功，培养年轻干部成为既有专业素养、又有实践能力，既有政治理念、又有实战能力的优秀年轻干部。

精心“修枝除草”，抓严跟踪管理。确保年轻干部“有作为”，明确年轻干部培养目标和管理要求，加强与年轻干部所在单位、主管部门的沟通联系，定期了解情况，收集意见，常态化开展干部谈心谈话活动，倾听心声、疏导情绪、化解症结、解决困难。从政治思想、工作作风、工作能力、廉洁情况、生活作风等方面对年轻干部进行全面动态监测。综合运用平时考核、年度考核等多种方式加强考核，全面掌握德才素质和发展倾向，对思想上出现的不良倾向和苗头性问题，及时提醒、跟进教育。