乌海市乌达区：精准施策建强领导班子

乌海市乌达区深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣全区经济发展大局，系统谋划、精准发力、持续用力，全面提升领导班子建设质效，为推动我区高质量发展提供坚强组织保障。

强化动态管理，常态开展分析研判。乌达区着眼事业发展需要，结合专项调研、年度考核，分批次形成各部门领导班子运行情况分析报告，重点从班子年龄、专业、配备情况等方面进行逐一分析，对全区各部门领导班子运行情况、整体结构、履职成效进行全方位“综合会诊”，对结构不合理、合力不强的班子及时优化，对表现突出的干部重点培养使用，对状态不佳、履职不力的及时提醒纠偏，实现对领导班子的动态监测、精准施策、持续提升，统筹加强各领域领导班子的优化配备。

突出关键引领，精准抓好正职配备。乌达区准确把握正职岗位的职责要求，围绕产业转型、基层治理、生态保护、民生服务等重点领域，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、敢于担当、经过实践斗争考验、廉洁自律的优秀干部，确保把最合适的干部放到最关键的岗位上，充分发挥正职在把方向、管大局、作决策、保落实中的“领头雁”作用，带动班子整体功能持续提升。

坚持系统优化，科学调配班子结构。乌达区着眼增强领导班子整体功能，统筹考虑年龄、专业、经历、来源等结构要素，推动班子配置从“个体优秀”向“组合最优”转变。合理使用各年龄段干部，既大胆选拔使用政治过硬、潜力突出的年轻干部，又充分发挥经验丰富、作风扎实的干部作用，2025年累计调整补充党政工作部门与镇街道35岁以下领导班子成员16名，形成老中青梯次搭配的合理格局。优化来源结构，注重从基层一线、关键吃劲岗位选拔干部，促进干部多岗位历练、复合型成长，不断提升领导班子整体合力和专业化水平。