乌海市乌达区：深耕人才融合 筑牢发展根基

乌海市乌达区不断完善人才政策体系，通过搭平台、拓渠道、强保障等方式，进一步加强人才引进和培养，系统谋划、精准施策，全方位培养引进用好人才。

精准引才，汇聚人才活水。立足区域实际，乌达区系统构建“1+N”人才政策矩阵，将人才细分为8大类别，配套出台《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》《关于乌达区党政人才“回引工程”的意见》等文件，以政策集成优势构筑“头雁领、群雁齐随”的“雁阵格局”。在引才实效上，坚持需求导向：引进教育、医疗卫生领域专业人才10名，完成机关事业单位招录111名，回引党政人才3名，推动1名符合市级关爱政策的干部进入入职流程。同步打造全市首个“人才精细化管理系统”，通过全域摸排、动态建档，建成覆盖7大类600余人的区级人才信息库，实现跨部门数据共享，让人才供需对接更精准、管理服务更高效。

精心育才，搭建成长平台。聚焦产业升级需求，乌达区以平台建设为抓手深化产教融合。一方面，联合君正集团、佳瑞米精细化工等21家龙头企业，赴兰州信息科技学院、包头师范学院等院校开展专题招才活动，签约实用型、专业型人才工作站各2个，达成就业意向730余人（次）；另一方面，深化校企协同育人机制，支持企业与职业院校共建“订单班”，建成自治区级产教融合试点5家。目前，人民医院已完成9门课程教学及395人次临床实践培训，企业开展技能培训鉴定200余人（次）。

科学用才，激发担当活力。聚焦发展急需的实用型人才、专业型人才、高层次人才，联合21家区域龙头重点企业，赴兰州信息科技学院、包头师范学院、乌兰察布医学高等专科学校等院校开展“才聚乌达”专题活动，成功签订实用型人才工作站2个、专业型人才工作站2个，搭建以乌达区为主的实践基地，创新“1.5+1.5”的教学模式，完善实训课程体系，构建教师、毕业生双向交流通道，通过资源共享、信息共通、成果共育等方式，加快培养能够推动经济发展的“成熟型”人才，进一步深化校地校企产学研合作。