乌海市乌达区：探索“最优解” 答好公务员队伍建设与管理“新考卷”

近年来，乌海市乌达区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕服务全区中心工作大局，牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。

严把公务员“入口关”，确保干部队伍源头“精”。根据人岗相适、人事相宜的工作要求，严格按照自治区、市工作要求和公务员队伍建设需要开展录用计划申报工作，在充分征求用人单位意见的基础上科学分析研判，按照单位申报，组织部、编办同时审核的流程，统筹全区编制数，保证准确无误。突出政治标准，把好政治首关，注重从应届毕业生、优秀村（社区）干部和服务基层项目人员中招录公务员，将各类优秀人才精准选入到公务员队伍中来，坚决防止“带病入伍”等问题发生，不断优化干部队伍结构。2024年，全区录用公务员（参公人员）32人，进一步蓄足干部队伍的“源头活水”。

严把公务员“学习关”，确保干部队伍能力“强”。严格按照《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》文件要求，深入分析当前公务员队伍存在的短板弱项和问题不足，精心设置培训课程，创新教育培训模式，量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务”赋能等“七项计划”，围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、党内法规等内容，设置“五大任务”、应急管理和安全生产等7个培训类别、16期培训班次，持续加强公务员专业化培训，选派45名公务员参加全市年轻干部公务员理论教育培训，集中“充电”赋能，着力增强干部推动发展、服务群众、化解风险的本领。

严把公务员“实践关”，确保干部队伍选拔“优”。坚持把激励干部担当作为摆在领导班子和干部队伍建设的重要位置，全面融入育选用管全过程各方面，聚焦重大任务和重大斗争一线，在推动高质量发展、维护社会稳定、保护生态环境、服务人民群众、全面从严治党等方面，2024年评选出15名区级担当作为好干部，其中提拔使用、晋升职级10人。严把公务员职级晋升政策关、程序关、人选关，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，进一步激发广大干部的积极性、主动性、创造性。