乌海市乌达区：三步解锁机关党建“精”密码

2024年以来，乌海市乌达区围绕理论学习、队伍建设、服务群众持续发力抓好机关党组织建设，用好“三个步骤”解锁机关党建“密码”。

“压实责任+理论学习”，让思想更加坚定。制定《乌达区委直属机关工委2024年工作要点》，明确2024年机关党建工作总体思路，提出六个方面17项重点工作任务，明晰党组（党委）、机关党委、党总支（党支部）以及党组织书记、班子成员工作责任，通过“平时+年终”“问题+整改”相结合的模式，督促党组（党委）履行机关党建主体责任。建立“领导干部带头学、党组织集中学、党员自主学”三级学习模式，各级党组织依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、“先锋大讲堂”等组织党员集中学习2600余次，推动党的二十届三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识、党史、党内法规等理论学习质效全面提升。

“专题培训+严格程序”，让队伍更加专业。将党的创新理论与党员干部所想所盼、本职工作实际紧密结合起来，组织开展“千名党员进党校，锤炼党性促提升”培训班3期，“六句话的事实和道理”、铸牢中华民族共同体意识等专题培训班5期，覆盖党组织书记、党务骨干、普通党员600余人次，持续为广大党员干部“壮骨”“蓄能”。严格发展党员程序，把好党员发展“入口关”，深入了解党员发展对象入党动机、党的基本知识掌握情况、日常表现以及工作学习情况，及早发现问题、及时进行纠正，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”等问题，高质量完成2024年发展党员计划，促进机关党员队伍结构持续优化。

“品牌创建+民情日志”，让服务更加优质。实施“四个走在前列”示范引领行动，通过品牌创建、集中观摩、实绩比拼，推动机关各项工作提质增效，用好“四下基层”“四个下沉”机制，深化“双报到双服务双报告”“暖心服务小分队”等有效举措，25个“红色服务团”常态化助企帮困、66名党建指导员常态化下沉指导、950余名在职党员常态化开展服务，84名科级党员干部到下沉社区、网格担任“第一书记”，在职党员担任兼职“三长”，广泛开展环境治理、扶贫帮困等活动1200余次，惠民政策宣讲130余次，解决群众急难愁盼问题220个，用一本本民情日志搭建起党群连心桥。